Over
Bedrijvennetwerk HR is al 27 jaar een samenwerkingsverband van grote organisaties in Nederland. Samen zetten zij zich in voor het creëren en delen van HR kennis en ervaringen om meer menscentraal en betekenisvol te organiseren. Om dit te bereiken, komen "onze" HR professionals samen in online en offline bijeenkomsten, een groot jaarlijks event, webinars, communities of practice en intervisiegroepen.
Bekijk de video om een indruk van het netwerk te krijgen.
Het team
Er is een organisatieteam dat zorgt dat bestaande en nieuwe activiteiten gecoördineerd worden. Voel je vrij om de teamleden te benaderen met vragen en/of ideeën.
Jacqueline van Onzenoort
Esther Braam
Marte Kiers
Melanie Koelemaij
Natalie Aubel
Judith Moolhuijsen
Marije van Pijkeren
Esther Burger
Natasha van Dalen
Communities of Practice
In het Bedrijvennetwerk HR werken wij samen in Communities of Practices (CoP’s) vanuit concrete veranderopdrachten vanuit onze organisaties. Dit zijn actuele vernieuwingsopdrachten vanuit de lijn van onze organisaties.
We werken samen vanuit de principes van nieuw organiseren: we netwerken op basis van gelijkwaardigheid, zijn gedreven vanuit de ‘why’, gaan uit van transparantie voor alle leden en we leren door experimenteren.
We werken samen vanuit de principes van gestructureerde zelforganisatie: we werken op basis van zelforganisatievermogen, tijdelijke rollen met verantwoordelijkheden, gedistribueerd leiderschap en collectieve intelligentie.
Intervisie
Het delen van kennis wordt in het Bedrijvennetwerk HR gestimuleerd door met en van elkaar te leren gericht op het vergroten van het vakmanschap en het stimuleren van persoonlijke ontwikkeling. Intervisie biedt hierbij een structuur die het onderlinge leren verdiept en versterkt. Intervisie is een professionele uitwisseling tussen mensen die werkzaam zijn in hetzelfde vakgebied. Het doel is de deskundigheid van de betrokkenen te bevorderen en de kwaliteit van het werk te verbeteren.
Een intervisiegroep biedt een veilige omgeving om verschillende onderwerpen uit te wisselen, o.a.: het inhoudelijke werk, vraagstukken of issues, professionele ervaringen, belemmerende gevoelens, overtuigingen, organisatieveranderingen en de ontwikkelvragen hierbij. Intervisie is inspirerend en gericht op ontwikkeling. De intervisie is op basis van gelijkwaardigheid en kent geen hiërarchie. Op collegiale basis sneller professioneel tot inzichten te komen, gericht op nieuwe perspectieven en gedragsverandering. Dit versterkt tevens het lerende vermogen van de organisatie.
Kennisbank
Nieuwe kennis en inzichten worden in het Bedrijvennetwerk HR met enige regelmaat omgezet in tastbare kennisdocumenten. Lees, luister en kijk je kennisrijk!