Self Directed Learning: aan het stuur van de eigen ontwikkeling, hoe dan?

“Ontwikkeling is je eigen verantwoordelijkheid” en “je bepaalt zelf als medewerker hoe je je wilt ontwikkelen”, deze woorden horen we veel tegenwoordig. En het is mooi dat niet meer de manager bepaalt voor welke training je in moet schrijven, maar wat is het dan wel? En hoe zorg je ervoor dat medewerkers snappen wat er kan en hoe ze dat kunnen vormgeven.

Binnen T-Mobile zijn we al een tijd bezig om te ontdekken wat ultieme Employee Development Journey is en we delen graag in een interactieve sessie ons model en bevindingen. En daarnaast gaan we aan de slag om de Employee Development Journey ook concreet te maken voor je eigen organisatie.