Verandering door dialoog

In deze praktijkcasus delen Jasper Jonkergouw en Hélène Bevort hoe Randstad Groep Nederland samen met medewerkers is gekomen tot een nieuwe organisatie van thuiswerken en werken op kantoor. Bijvoorbeeld het faciliteren van een werkplek thuis zodat de medewerker zijn beste zelf kan zijn.

Inclusief vragen zoals;

- Op welke manier kun je ook op afstand verandering realiseren en de medewerker als eindgebruiker centraal blijven stellen?

- Hoe kun je gebruik maken van de wensen en behoeftes van je medewerkers om deze te kunnen vertalen naar beleid, producten en gewenst gedrag.