Change management, transformatie en Agile HR

Lopend

Algemeen

Intervisie biedt een structuur die het onderlinge leren verdiept en versterkt. Intervisie is een professionele uitwisseling tussen mensen die werkzaam zijn in hetzelfde vakgebied. Het doel is de deskundigheid van de betrokkenen te bevorderen en de kwaliteit van het werk te verbeteren.

Inhoud intervisie

Veel organisaties zijn bezig met een transformatie naar anders werken, agile werken. De behoefte om over dit thema te sparren is groot gebleken.

Vorm intervisie

Themaspecifiek

Aantal Deelnemers

Vanwege de populariteit zijn er twee lopende intervisiegroepen op dit thema

Deelnemers groep 1

  • Inge Weesenaar-Bouten, TNO
  • Mariska de Kruif, Aegon
  • Paul Visser, Aegon
  • Nico Dwidjono, Randstad Groep
  • Bianca Verheijen, Rabobank
  • Ronnie den Boer, DAF Trucks
  • Anne-Maria du Burck, Rabobank

Deelnemers groep 2:

  • Jeannet van der Velde, ProRail
  • Paul Brand, DNWG/Stedin
  • Monique Rigter, Abn Amro
  • Fleur Groeneveld, NN Group

Tijdsinvestering

Minimaal 5 bijeenkomsten

Aanmelden

Ben jij er ook van overtuigd dat intervisie voorwaarde is voor continu leren en ontwikkelen en wil jij je persoonlijke effectiviteit versterken? Stuur een e-mail naar

esther@bedrijvennetwerkhr.nl